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《领导者资质》读后感1500字

自从进入盛和塾这个大家庭后,学习使我的对社会、人性等等都有了不同的认知,知识面的拓宽、精神层面的提高,我在感到惊喜同时,也让我意识到了自己的很多不足之处,现在的我

自从进入盛和塾这个大家庭后,学习使我的对社会、人性等等都有了不同的认知,知识面的拓宽、精神层面的提高,我在感到惊喜同时,也让我意识到了自己的很多不足之处,现在的我,作为一家企业的领导者,面对现在企业的情况,还是要不断的学习和思考。自创办企业以来我所做的决定哪些是正确的,哪些是有失误的,世界上没有一个人事事能做到周到、正确,所谓:人无完人,但是这不能成为我逃避自己失误的理由,在社会迅速发展的今天,带着企业不断的改变和进步才是唯一的出路,才能使企业做的长久,强大!

以下是我对《领导者的资质》这本书的感悟,在这本书里我看的是希望,是目标,是我可以遵循的理念:

第一:具备使命感。

在我们以往的学习中,也提到过类似的话题,作为一个企业的领导者,我们的使命是什么?维持企业正常运营,保障自己和员工的生活需求外,还有什么是我该做的呢?企业文化的建立,企业精神团结的建立和向心力的建立,这些是我以往没有做到位的,在以后的工作中我将和我的团队把这些建立起来,让我们的企业在精神面貌上更加的健康和欣欣向上。

第二:明确目标并实现它。

确定一个正确的目标,全力以赴的去完成它。目标的建立对企业的影响是深远的,在经济上、精神上、未来的规划上都有着很大的影响,所以就像稻盛老先生所做的那样,在年会上不断的向员工说自己的目标,对企业的规划,得到大家的认同,就会一起努力去完成,把企业的目标变成每位员工自己的目标,这样的企业肯定会是朝气蓬勃的,这就我心中所想的目标,我也会不遗余力的去实现这一目标。

第三:必须不断的挑战新事物。

在“新事物”前面用“挑战”这个词,就说明了很多问题,不是所有的人都能接受的新事物,固步自封是一个企业领导班的大忌,改变陈旧的,接受新鲜的,是一件很不容易的事,在思维逻辑上,做事风格上、员工的接受程度上,都将面临各种压力,也许会举步维艰。改变=痛苦,要改变就要做好心理准备,顶住压力,解决困难、坚定的往前走,想挑战新事物就要放弃老的观念,老的习惯,寻找适合自己企业的新方向。工艺的不断改进,设计不断的创新,制度上不断的完善等等都是我们接下来要改变的,作为企业的领导者我深刻的意识到了这些,就会去接受挑战,这也是我的使命之一。

第四:必须获得企业所有人的信任和尊敬。

获得企业所有人的信任和尊敬,首先要做到的就是信任和尊敬每一位员工。我相信每一个人都有自己的优点和缺点。对员工我们要多赞扬他们的优点,再纠正他们的缺点,老板不可能做到完美,员工也是一样,作为领导者,要思考该如何把这一群不完美的人打造成完美的团队。首先员工在我这里获得了信任和尊敬,我相信他们同样也会信任和尊敬我,人与人之间的磁场是会互相影响和转变的。我曾经在另一本书上看到过一句话说,“当你和一个人相处的很愉快时,不是因为性格相投,而是因为那个人比你优秀”。这就说明了他是一个比你有修养和内涵的人,在相处时他懂得包容、谦让和尊重你,让你觉得自信、轻松和愉快,面对这样的一个人,你不会去拒绝和讨厌,自然而然的就会喜欢和尊敬他,人生要不断的修身养性,成为一个值得被尊敬的人。我们的每一位员工都是和我们一起奋斗的家人,当意见不同时认真、耐性的听取他们的建议和对事情的看法,找出合理正确的解决方法也是对他们的一种尊敬,包容员工,信任员工,改变员工、尊敬员工,一个领导者的精神面貌影响的是一个企业的整体氛围,我也将不断学习和努力做到更好。

第五:抱有关爱之心。

在以往的学习中我们也有学习到很多如何提升心性的理论,抱有关爱之心,心中要有大爱,不能是“利己的独裁者”。赠人玫瑰,手有余香,关爱不只是在物质上,金钱上给予帮助,而是一个肯定的眼神,一句鼓励的话语等等,关心每一位员工的精神需求也是一个领导者该做到的。中国有句古话“得人心者得天下”,在企业里如何让员工的心志坚定的和你把企业做下去?如何让员工真正愿意的为企业努力工作?这是领导者要求不来的,而是用自己的品行换来的,做到以诚相待才是相处之道。关爱他人也会得到别人的关爱,这样的企业将会不惧艰辛,不惧风雨,也必将会发展的越来越好!

以上只是在看过《领导者的资质》这本书后写的一小部分的感想,这本书的精华很多,我还要细细去读,多多思考,并以此为鉴,多多反省,以后再和大家多多分享!

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